Instituties en organisatie

Binnen het thema instituties zijn een aantal onderzoekslijnen gericht op diversiteit. Innovatie en ondernemerschap zorgen voor dynamiek in de economie en de samenleving. Sociaal zwakkeren kunnen baat hebben bij dergelijke dynamiek, maar er ook door getroffen worden. Het is daarom interessant te onderzoeken onder welke condities migrantengroepen juist wel en niet door innovatie en ondernemerschap geïntegreerd raken.

Door toenemende diversiteit verandert een organisatie. Diversiteit kan leiden tot innovatie wanneer de input van de werknemers met diverse achtergronden wordt benut. Maar diversiteit kan ook weerstand oproepen. De meerderheid voelt zich vaak bedreigd door een afwijkende minderheid. De manier waarop een organisatie daarmee omgaat bepaalt het uiteindelijke effect van diversiteit voor de organisatie en de sociale weerbaarheid van haar werknemers, en is daarmee een interessant onderzoeksthema.

Ook kan het leiden van een eigen onderneming een individu een bepaalde onafhankelijkheid geven waar vooral zwakkere groepen binnen de samenleving baat bij kunnen hebben. Interessant is te onderzoeken in hoeverre ondernemerschap in dergelijke groepen positief bijdraagt aan de economie en de emancipatie van deze groepen, en onder welke condities dergelijke effecten optreden.

Ten slotte is er in de maatschappij ook steeds meer aandacht voor sociaal ondernemerschap. Wanneer dit een onderdeel is van de organisatiedoelen, zal de kwaliteit en input van sociaal zwakkeren beter worden benut. De mate waarin dit werkgelegenheid schept en tot een hogere weerbaarheid leidt bij zwakkere groepen is daarin een interessant onderzoeksthema.