|
 |
Kalender
Column
De column is van:
De stad Arnhem heeft 4 wijken die onder de definitie van het Krachtwijken beleid vallen, te weten Klarendal, Het Broek, Presikhaaf en Malburgen. Daarnaast hebben gemeente en woningcorporaties de wijk Geitenkamp als 5e...
|
Caleidoscoop: kleurrijker kijken door diversiteitDiversiteit is een belangrijke voorwaarde voor organisaties die op een creatieve manier willen opereren. In een creatieve organisatie zijn mensen met energie, passie en plezier aan het werk en staan zij open voor hun eigen originele ideeën en die van anderen. Dat komt tot uitdrukking in betere prestaties van individuen en groepen. Diversiteit leidt echter niet zondermeer tot creativiteit; daar zijn bepaalde condities voor nodig. Het Caleidoscoop-programma, dat een samenwerking is tussen het ISW en het brainstorminstituut Enervarium, is gericht op de ontwikkeling van teamsessies, waarin het creëren van condities die creativiteit en andere positieve uitkomsten van diversiteit kunnen waarborgen centraal staan. In de teamsessies wordt stil gestaan bij het creëren van inclusieve identiteiten (gedeelde identiteiten waarin individuele identiteiten als het ware onderdeel vormen van wat er gedeeld wordt zoals de veelkleurigheid een onderdeel uitmaakt van de identiteit van wereldsteden als Montreal, New York of Amsterdam), het overwinnen van onzekerheden en het zien en ervaren van de waarde van diversiteit. Het programma is met name gericht op teams in organisaties die voldoende speelruimte hebben om richting te geven aan hun doelen en manier van werken. Vaak zijn dat teams op strategisch of tactisch niveau. Het ISW zal de effecten van het Caleidoscoop-programma onderzoeken, zowel tijdens de bijeenkomsten als in de periode die volgt op de bijeenkomsten. Dit gebeurt onder meer door observatie van de interactie en bestudering van het materiaal uit de bijeenkomsten. Verder zullen de deelnemers op een aantal momenten tijdens en na het programma een korte vragenlijst invullen. Voor elk team zal tevens een terugkombijeenkomst georganiseerd worden om te evalueren wat er op de werkplek gebeurt na de teamsessies. Klik hier voor een foto-impressie van de eerste bijeenkomst. Prof. dr. Karen van Oudenhoven-van der Zee Hent Hamming |
||
 |
||