Roldiversiteit en integratie in de tweede loopbaanhelft

Werken lijkt meedoen met de samenleving te verzekeren, maar dat blijkt vaak niet waar. Oudere werknemers raken in toenemend isolement als hun kennis, ervaring en flexibiliteit niet op peil blijven. Hun bijdrage wordt nauwelijks meer gevraagd en hun lage productiviteit als gevolg daarvan wordt berustend gedoogd. Nu ouderen vanwege de vergrijzende bevolking langer door moeten werken klemt dit probleem des te meer. Organisaties worden diverser qua leeftijdsverdeling, ervaring en organisatie-culturele bagage.

Onderzoek naar diversiteit in organisaties laat zien dat diversiteit aan de ene kant bevorderlijk kan zijn voor creativiteit en flexibiliteit, maar aan de andere kant sociale cohesie onder druk zet. De cohesie van werkgroepen neemt af, evenals de solidariteit tussen werknemers, en de kans op conflicten en communicatieproblemen neemt toe. Organisaties moeten manieren vinden om medewerkers gedurende een langere loopbaan gemotiveerd en effectief inzetbaar te houden. Deze noodzaak wordt breed onderkend en onderschreven, maar concrete oplossingen zijn schaars.

Grotere flexibiliteit en mobiliteit zijn wenselijk voor werknemers in de tweede loopbaanhelft, echter zonder de fragmenterende invloed van individualisering. Voor dat doel dienen mensen zich al vroeg in hun loopbaan een gevarieerd repertoire aan werkrollen te verwerven. Deze roldiversiteit leidt tot een werkidentiteit die niet één dominante rol omvat, maar bepald wordt door een meerdere verschillende rolposities. Verondersteld wordt dat het proactief voorbereiden en realiseren van mobiliteit effectief kan worden bevorderd door middel van grotere roldiversiteit, beginnend in de eerste helft van de loopbaan.

Concreet zal het onderzoek zich richten op de analyse van mogelijkheden voor organisaties om via de bevordering van een grotere roldiversiteit de inzetbaarheid en integratie van medewerkers in de midden- en latere fasen van de loopbaan te bevorderen.

Dit onderzoek is een samenwerking tussen het instituut ISW en GITP
International B.V. Het onderzoek heeft als doel determinanten van
integratie en sociale weerbaarheid van werkenden in de tweede
loopbaanhelft te onderzoeken.


Onderzoeker: Nicole de Jong, MSc. (n.de.jong@rug.nl )

Projectleider: prof. dr. Hans Hoekstra