Sabine Otten
 |
Prof. Dr. Sabine Otten is hoogleraar Intergroepsrelaties en Sociale Integratie aan de faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen. Haar expertise ligt op het gebied van sociale identiteiten en intergroepsrelaties. Zij heeft onder ander onderzoek verricht naar cognitieve processen die onderliggen aan groepsgedrag en naar de rol van groepslidmaatschappen in sociale conflicten. Momenteel werkt zij aan een project over inclusie en exclusie op de werkvloer. Dit project is onderdeel van een groter onderzoeksprogramma dat onderzoekt, onder welke omstandigheden (culturele) diversiteit op de werkvloer kan leiden tot werktevredenheid en sociaal vertrouwen bij zowel meerderheids- als minderheidsleden. |
Thema’s:
Diversiteit, sociale integratie, intergroepsrelaties, agressie, sociale identiteit.
Door ISW-geworven praktijksubsidies:
| Project: | In- en uitsluiting in relatie tot arbeidsmotivatie ensociaal vertrouwen:de rol van verwachtingen en ervaringen, deelproject binnen het programma Werkt diversiteit? Arbeidsintegratie en vertrouwen in een kleurrijke samenleving. |
| Onderzoekers: | Prof Dr. Sabine Otten & Prof. Dr. Karen van Oudenhoven-van der Zee |
| Opdrachtgever: | Stichting Instituut GAK |
| Duur: | 2009-2013 |
| Project: | Beeldvorming en conflict, deelproject binnen het programma Leefbaarheid en veiligheid in Arnhemse aandachtwijken. |
| Onderzoekers: | Drs. Elze Ufkes, Prof Dr. Sabine Otten & Prof. Dr. Karen van Oudenhoven-van der Zee, Dr. Ellen Giebels |
| Opdrachtgever: | Ministerie van BZK |
| Duur: | 2006-2010 |
| Project: | Evaluatie van taalontmoetingen. |
| Onderzoekers: | Drs. Coby van Niejenhuis, Prof. Dr. Greetje van der Werf, Dr. Ralf Maslowski & Prof Dr. Sabine Otten |
| Opdrachtgever: | Oranje Fonds |
| Duur: | 2009-2013 |
Andere subsidies:
| Project: | When the weak hit back: role of power and emotions in intergroup conflict. |
| Onderzoekers: | Dr. Eleanor Kamans, Prof Dr. Sabine Otten & Prof. Dr. Ernestine Gordijn |
| Opdrachtgever: | NWO, in het kader van het ECRP-scheme van de European Science Foundation |
| Duur: | 2005-2009 |
| Project: | Determinants of ingroup versus outgroup bias in aggressive interactions. |
| Onderzoekers: | Dr. Margriet Braun, Prof Dr. Sabine Otten & Prof. Dr. Ernestine Gordijn |
| Opdrachtgever: | NWO |
| Duur: | 2005-2009 |
Publicaties:
- Kamans, E., Otten, S., Gordijn, E. H., & Spears, R. (2010). How groups contest depends on group power and the likelihood that power determines victory and defeat. Group Processes & Intergroup Relations, 13, 715-724.
- Otten, S., Kessler, T., & Sassenberg, S. (Eds.) (2009). Intergroup relations: The role of emotion and motivation. London: Psychology Press.
- Eisenbeiss, K. & Otten, S. (2008). When do employees identify? An analysis of cross-sectional and longitudinal predictors of training group and organizational identification. Journal of Applied Psychology, 38, 2132-2151.
- Luijters, K., van der Zee, K,I., & Otten, S. (2006). Acculturation in organizations: When the dual identity is evaluated most positively. Group Processes and Intergroup Relations, 9, 561-575.
- Otten, S. (2002) “Me” and “us” or “us” and “them”? — The self as heuristic for defining novel ingroups. European Review of Social Psychology, 13, 1-33.
- Otten, S. & Wentura, D. (2001). Self-anchoring and ingroup favoritism: An individual-profiles analysis. Journal of Experimental Social Psychology, 37, 525-532.
- Mummendey, A., Otten, S., Berger, U. & Kessler, T. (2000). Positive-negative asymmetry in social discrimination: Valence of evaluation and salience of categorization. Personality and Social Psychology Bulletin, 26, 1258-1270.
- Otten, S. & Moskowitz, G. B. (2000). Evidence for implicit evaluative ingroup bias: Affect-biased spontaneous trait inference in a minimal group paradigm. Journal of Experimental Social Psychology, 36, 77-89.
- van Veelen, R., Otten, S., & Hansen, N. (in press). Linking self and ingroup: Self-anchoring as distinctive cognitive route to social identification. European Journal of Social Psychology.
